近日，新东方董事长俞敏洪在由亚布力论坛承办的“德胜门大讲堂”发表演讲，内容主题围绕“信心”和“转机”。他表示，企业家就是要“不务正业”，关注各领域发生了什么事，在生意好的时候多多进入新的领域尝试，思考企业发展第二曲线、第三曲线。

校外培训治理是推动落实“双减”政策的重要内容。经过一年多的集中式治理，学科类培训机构总量大幅压减，培训机构逐步规范化。但同时，校外培训治理依然面临许多新问题和新挑战，如何建立常态化、高效能的校外培训治理机制是目前面临的重要问题。

对于当下的教培机构来说，内在的效率和效果极其重要。

我国教育行政执法力量长期薄弱，校外培训行政执法经验不足。有专家指出，一些具体的行政处罚标准仍需要在实践中逐步摸索完善。

8月3日，俞敏洪在2022亚布力中国企业家论坛天津峰会上表示，新东方从去年开始花了将近200亿元，退学费和员工遣散费，却没带来太多危险，因为账上还有钱；如果没钱的话，砸锅卖铁都没有的话，自己可能已经跳楼了。

通常来说，职业教育三年会有一个小变化，五年会有个大变化，其目的就是为了解决就业问题。这些年来职业教育越来越规范，发展的也越来越良性，但是还有一些根本的问题并没有得到很好的解决，比如说行业人才问题。

随着我国进入新的发展阶段，产业升级和经济结构调整不断加快，各行各业对技术技能人才的需求越来越紧迫，职业教育重要地位和作用越来越凸显。但是，与发达国家相比，与建设现代化经济体系、建设教育强国的要求相比，我国职业教育还存在着体系建设不够完善、职业技能实训基地建设有待加强、制度标准不够健全、企业参与办学的动力不足、有利于技术技能人才成长的配套政策尚待完善、办学和人才培养质量水平参差不齐等问题，到了必须下大力气抓好的时候。

在新职教法实施背景下，探讨职业教育从业主体未来面临的机遇与挑战。

薪酬，对很多企业来说都是一个头痛的问题，尤其在教培行业里面，因为教育行业从业者多，竞争相对比较激烈，人才流转也很快。薪酬的设置甚至跟企业的规模，包括创始人自身是否拥有正规企业工作经验、是否是在正规的运营、管理的环境下成长起来，都有很大的关系。

对于教培机构来说，增量经济过程中，你不增长还可以活着，但是到了存量经济时代，你不增长就会被淘汰，靠守是守不住的。