如何精准选拔优质教师？

对于一个培训机构来讲，名师的养成是非常重要的，如果一个学校没有名师来支撑的话，很多东西是无源之水的。名师养成的第一个步骤是需要我们有一个比较好的师资选培体系。如果你的结构不是在北京，而是在三、四线城市，你要选择老师的标准就不是北京的标准，而是在当地找到当地最好的老师就可以了。那么接下来需要做的，就是做师资选培。

校长邦在线本期与您分享“如何精准选拔优质教师？”。 

方法一：4大环节层层选拔

高质量的师资水平，源自严格的教师选拔要求。好未来选拔教师，需要经过笔试、面试、复试、培训4个流程。而且，最终录取率低于5%，可以说每一位老师都经过精挑细选。

方法二：5门培训课程提升技能

在好未来，通过复试的老师，将进行一个月的封闭式培训。从练课、练板书等基本的授课方式，到如何把控课堂，撰写教案；从各项升学政策的学习，到多种扩展考核。

培训的过程，不仅是对教师专业技能的一次提升，同时也是另一轮淘汰。每一项课程，都会产生相应的积分与排名，培训完后，会按照积分与排名，对老师进行筛选。

具体的培训课程，主要包含以下5门：

1、文化课

文化课，可以说是教师培训的精神支柱。在文化课上，老师们不仅会全面了解好未来，增加企业认同感，更会进一步了解“老师”这个职业，从内心树立，作为一名老师的责任感与使命感。

2、技能课

技能课，是教师培训的重头戏。在培训中，老师们会学习与教学实践相关的各项内容。

3、日常课

日常课，是培训期间每日的必备课，主要通过不间断的批课、练课，来检验老师们技能课的学习效果。

培训中，批课、练课会从一开始的几分钟，逐步增加到几十分钟，并每周进行一次排名赛。目的是，在实践中，切实提升老师们的授课方式与技巧。

4、内功测试

内功测试，是对教师培训效果进行阶段性检验。每周至少会进行一次，并针对老师们在测试中，反映出来的重点、难点问题，进行系统总结和评讲，夯实老师们的学科知识和教学功底。

5、拓展活动

好未来认为，好的老师，不仅要课讲得好，也要有良好的身体素质，和积极向上的生活态度。因此，培训课程中，特意安排了多样化的拓展活动，如站立游戏、大话西游表演、万米跑等，从另一个角度，考察老师的综合素质。

方法三：签约课最终把关

想要最终签约为好未来老师，必须经过“两大关卡”：学而思校长亲自面试；教研员现场评课。

方法四：14天岗前培训

入职前，需要进行14天岗前培训。在培训的第一个星期，老师们的主要任务，就是做题，做完之后，要有总结、反思、试讲和即兴演讲。接下来就是录课，一遍遍录，录12小时，直到合格为止。直到岗前培训结束，学而思教师才能真正上岗。

校长，校区运营中你是否遇到这些问题？

岗位边界糊：在职教师兼任前段销售，工作生活苦不堪言

服务效果差：全心全意做服务，续费率依旧低的可怜

执行没结果：老师本就密集的排课让管理变得非常被动

核心动作虚：从未复盘过哪些是有效的动作

优秀复制难：缺少沉淀，没有可借鉴的经验

 ……

全是因为你忽略了重要一项——教学管理

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