老牌教育机构巨人教育陷入困境、老师讨薪，目前将暂缓一切支出行为！

文章来源：公众号辅导圈（ID：fudaoquancom）

8月11日上午，虽然已过立秋，但北京依然炎热。

在位于北京四季青桥附近的海淀区劳动仲裁委员会门前，数百位巨人教育的老师从不同城区赶了过来。

他们来这里的目的，是希望申请劳动仲裁，要回自己被拖欠的工资。据辅导圈（fudaoquancom）了解，由于北京巨人学校已经停了全员工资和社保，想要申请仲裁的老师数量远比到场人数更多。不过，由于老师们的合同单位在不同城区，在填了法律援助申请表后，老师们被要求去相应城区的仲裁中心提交相关材料。

老师们既感到沮丧，也感到困惑——作为中国最早的教育品牌，巨人教育并不是小机构，在北京有几十个校区，还有上市公司精锐教育这样实力雄厚的股东，为什么连基本工资都发不出来？之前预收的大笔学费都去哪里了？

巨人，还能扭转困局么？

欠薪前后

Vivian是上午去现场的老师之一，她对辅导圈（fudaoquancom）表示，希望通过仲裁，拿回属于自己的工资。

“天天辛辛苦苦上班，长期加班，还有很多天年假也没休。我没想到会走到申请仲裁这一步，有一种被骗了的感觉。”Vivian沮丧的说。

作为在北京巨人学校工作年头较长的老师，即使在双减新规出台后，Vivian对公司依然抱有信心。

不少巨人学校的老师之前也抱有类似的想法，大家认为，“巨人毕竟是27年的老品牌了，以前也发生过控股权更迭的事情，但各校区的业务还在正常开展。”

但一切和以前真的不太一样了。

教培行业外部制度性环境发生变化后，曾经的K12明星企业巨人教育如果不能成功转型，有可能沦为精锐教育等股东的弃子。

据Cathy老师回忆，巨人教育的资金问题其实从7月已经开始显现。

“我们7月9号开会，突然通知7月10号发薪日课程顾问只发基本工资，不发绩效和提成。店长及店长以上管理层不发任何工资。这些都是电话会议通知，没有任何文字通知，具体什么时候补发也没说。听说那个月任课老师的工资是正常发的，但到了8月，连任课老师的工资也停发了。”Cathy说。

辅导圈了解到，7月20号前后，巨人教育总监层开始一对一找店长们沟通，通知8月10号发不了工资，9月、10月也不一定发。至于具体什么时候发工资，并没有清晰的说法。“如果能陪着巨人一起吃苦就坚持坚持。如果经济压力大，可以自谋出路。店长也挨个找自己的员工沟通，询问大家意向。”

另外，在这段时期，虽然“双减”新规已经落地了，巨人学校依然要求员工不能调休，没有年假，每周只能休一天。公司8月份的业绩任务目标也定的很高。

“领导层只通知我们工资发不了，社保也全停，别的也没有任何解释。其实就是变相逼我们自己走。”Vivian说。

Cathy老师还表示，有部门领导之前在群里发过群公告：“接领导通知，精锐不给资金支持，已经没有钱了，8月工资不发，社保也不给上。请大家周知。”

8月10日，老师们终于得到了公司的正式说法。

这一天，是巨人教育的发薪日，但老师们直到下班也没有收到工资入账的消息。他们等到的，只有巨人教育董事会一封内部信。董事会在信中表示，“公司经营暂时陷入困境”，因此，“在转型方案未确定前暂缓一切支出行为”。

巨人教育CEO罗沫鸣也在内部群告诉大家，“7月份薪资无法正常发放，社保无法正常缴纳”。

这样的结果，绝大多数需要工资养家的巨人教育老师们无法接受。迫不得已之下，这些老师们不得不选择了集体申请仲裁的讨薪方案。

迷失的巨人

巨人教育创立于1994年，是全国知名K12教育机构之一，在北京、西安、郑州、上海等城市拥有上百家校区。2014年，清华启迪入股巨人教育，持股51%。

2018年10月26日，精锐教育联合第三方共同收购启迪巨人100%的股权。同时，精锐教育获得联合投资方的全权委托管理公司运营。

但从去年开始，精锐的想法发生了改变。

精锐教育董事长张熙近日在接受采访时表示，精锐将聚焦主业，大部分非主业去年就开始剥离。2020年12月21日，精锐和其他投资方将原来参与投资的巨人教育，天津华英，巨人网校，优毕慧等相关的班课业务重组整合为“新巨人教育”，并邀请有经验的教育创业团队与原巨人教育共同组成新的管理团队。新管理团队对新巨人进行独立发展及融资。精锐做为原投资者之一并不继续投资，也不参与实际运营。

在今年教培行业巨变后，张熙的想法更加明确——“对那些学科培训的班课业务，比如新巨人教育以及其旗下的优毕慧、华英教育等，鼓励他们按照自己既有品牌及产品优势，在国家“双减”政策指导下加快转型，积极发展。精锐作为股东之一祝福他们有更好的发展空间和在新形势下成功转型。”

对于张熙的表态，以巨人教育董事、CEO罗沫鸣为代表的管理层，依然期待依靠精锐输血来渡过难关。

8月6日，罗沫鸣在钉钉工作群发表了一段长文，在资金方面提到“三年来，巨人学校一直由精锐教育负责资金的提供，并作为核心董事参与战略决策和预算管理”。在表示“我和管理团队已经第一时间向董事会和精锐教育表达了坚持到底、负责到底的决心”的同时，他也委婉的点出：“我们认为精锐教育作为有教育情怀的核心股东，不应也不会在巨人学校最难的时候置之不理。”

但在美国上市的精锐教育，近期表现也并不乐观。

8月4日，精锐教育宣布收到纽约证券交易所8月3日发出的警示函：连续30个交易日内，该公司普通股最低交易价低于每股1美元，不符合纽交所规则 802.01C的合规标准。

按照纽交所的规定，如果在6个月的合规期结束时，合规期最后一个交易日的收盘价和合规期最后一个交易日结束的30个交易日的平均收盘价均未达到1美元，纽交所将开始暂停公司的股票交易并启动摘牌程序。

显然，自顾不暇的精锐教育，已无法再背负巨人前行。那么，这个27岁的巨人，转型之路将走向何方？巨人教育的教职工们，什么时候才能拿回属于自己的工资呢？（文中均为化名）

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